20世紀初，泰羅創立的科學處理是把工人看作機器設備的附屬物，使人性物化，是一種非人性化的物本處理。而現代處理管帳認為，不能把處理看作是單純的物質技能進程，而是一個凌亂的人文社會系統，需要在尊重人的品質獨立和莊重的條件下，樹立人在生產經營中的主體位置。以人為本的處理系統是一個動態的有機體，它所觸及的人的心思、社會層面、豐厚的感情世界以及凌亂的人際關系都具有很大的靈活性和不確定性，是難以乃至無法用準確的數椐來表現，這就使準確的定量化方法失掉運用的條件，因而需要處理人員深化到人的精神世界去知道分析研究有關疑問，力求從員工對自個行動的主動性和人際關系的諧和性出發來充分調動廣闊員工積極性和創造性，在安排成員之間構成對等的伙伴關系，賦予他們充分的自立權、知情權和參與權，使員工在各自的工作崗位上都有權根據他們直接掌握的信息審時度勢，并在其運作中構成一種以自立處理為根底的自行調理、自行控制、自行習氣的機制。

這一安排規劃是民主思想的表現，使員工和司理人員處于對等位置，享有一樣的參與權力，從內心深處激發每一員工創造性。

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